大家只关注了“不值钱”三个字，但没有人理解于东来下一步要走的是什么

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【大家只关注了“不值钱”三个字香港元股，但没有人理解于东来下一步要走的是什么】除了对管理进行反思之外，还应该有一场教科书式的“祛魅”。他做的是什么工作呢？就是让员工脱离平台化的状态。他亲手打破了那个“胖东来”的滤镜，并且告诉人们不要把平台的溢价当作自己的一种能力。

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那么是什么原因呢？因为神话就是最严重的束缚。

外界把所有的员工都当成“天选打工人”，公司里也养成了“月薪过万是标准”的观念，这时危机就会出现。员工会觉得这是应该得到的，还会躺在功劳簿上面。胖东来神话稍微有一点点动摇的时候，那些被惯坏的人就会成为最脆弱的一环。

于东来说的是很厉害的一句话，以泼冷水的方式来强迫员工把在云端上的自我认知拉回到现实中来。使他们意识到自己在系统中的价值是：只有在这个系统中才有意义，在离开之后就毫无价值了。

这招很厉害，但是也很有效。它打破了员工对公司理所应当的依赖感，并把成长的压力又交到了个人身上。其实不是因为嫌弃员工，而是他想用最简单的方法来防止团队在温室中变得软弱无力。

真正的高手香港元股，并不是用画饼的方式来留住人，而是在打破幻象之后选择最优秀的那一批人。

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